دانلود مقاله تاثير بهره وري بر ارتقا وبازدهي عمليات
ارایه پکیج اقدام پژوهی ، گزارش تخصصی و تجربیات مدون
سایت علمی و پژوهشی ایران فایل | اقدام پژوهی | گزارش تخصصی

 

 

فایل ورد قابل ویرایش

 

توضیحی مختصر از مقاله  :

چكيده 


بقاء و تداوم فعاليت بنگاههاي اقتصادي بويژه فعالان عرصه صنعت و توليد، به چگونگي انگيزش كاركنان بستگي دارد. هرچه مشكلات معيشتي كاركنان به تبع مشكلات اقتصادي جامعه بيشتر باشد تاثير حقوق و مزايا به تبع شغل بيشتر است .بنابراين ضرورت دارد مديران شركتها به اين نكته اساسي توجه كامل داشته باشند. در اين مقاله سعي شده كه ضمن بيان مباني نظري تاثير پرداخت بهره وري بر انگيزش كاركنان ، روش ارزيابي عملكرد كاركنان نيز ارائه گردد تا بر پايه آن پرداخت بهره وري صورت گيرد. 

مقدمه 
تحولات بنيادين در عرصه تجارت و اقتصاد در دهه هاي اخير چنان پرشتاب بوده است كه مديريت كسب و كار را پيچيده تر از قبل كرده است . در ادبيات اقتصادي ، عوامل توليد به سرمايه ، زمين و نيروي كار تقسيم شده است . درعوامل مذكور نقش نيروي كار در تمام عرصه هاي فعاليت از سطوح مديران تا كاركنان ورده عملياتي ، بسي مهمتر از عوامل ديگر است . در سازمانها بويژه شركتها وبنگاههاي اقتصادي ، مهمترين مولفه ، در فرآيند كار وفعاليت انسانها هستند كه تصميمات را اتخاذ مي كنند سپس آن را به اجرا درمي آورند و برپايه آن تداوم فعاليت آينده را پيش بيني مي كنند. تامين اهداف شركتها به ميزان مطلوب ، مستلزم استفاده صحيح از قابليتها وتوانائيهاي نيروي انساني و همچنين فراهم آوردن امكانات براي پرورش استعدادهاي آنهاست . آنچه كه مديريت شركتها را در انجام اين مقصود ياري مي دهد، استفاده از روشهاو ابزارهاي متنوع است . طراحي نظام حقوق و دستمزد به منظور جبران خدمت كاركنان از جمله اين روشها و ابزارهاست . 
هدف اصلي نظام حقوق و دستمزد برقراري ارتباط منطقي بين وظايف ومسئوليتهاي شغل و فرد از يكطرف و ميزان پرداختي به عنوان حقوق و مزايا از طرف ديگر است . به عبارت ديگر مقصود اين است كه از طريق به كارگرفتن اين تكنيك تعادلي در امر پرداخت بين حقوق و دستمزد متناسب با وظايف و مسئوليتهاي شغل برقرار گرددتا به تلاشهاي ارزشمند كاركنان فعال ارج گذاشته شود و تناسب منطقي بين كار و فعاليت هر فرد نسبت به مزد دريافتي او با كار و فعاليت فرد ديگر نسبت به مزد دريافتي او برقرارشود.


جايگاه نيروي انساني 
نيروي انساني مهمترين عامل توليد در شركتهاي توليد تلقي مي شود. به طوري كه تحقيق اهداف شركت با ميزان و چگونگي فعاليت او مرتبط است .وظايف و مسئوليتهاي نيروي انساني را مي توان در سطح مديريت و كاركنان (عمليات ) دسته بندي كرد كه اهميت و اثرگذاري اجراي وظايف و مسئوليتها در سطح مديريت به مراتب از سطح كاركنان بيشتر است . زيرا ضمانت تداوم فعاليت شركت به ميزان قابل توجهي به نحوه اجراي مسئوليت مديران بستگي دارد .بنابراين آنچه كه مديران انجام مي دهند تاثير قابل توجهي بر عملكرد شركت دارد. 
ذكر نكات فوق ، انكار يا تكذيب تاثير فعاليت كاركنان بر عملكرد شركت نيست بلكه بررسي ميزان تاثير آنها بر عملكرد مدنظر بوده است . تجربه تاريخي بسياري از شركتهاي موفق و ناموفق نشان مي دهد كه موفقيت وشكست بسياري از آنها به نحوه عملكرد نيروي انساني بستگي دارد. جملگي گواهي براهميت جايگاه نيروي انساني در مجموعه عوامل موثر بر فعاليتهاست . 


لینک دانلوذد:

دانلود مقاله تاثير بهره وري بر ارتقا وبازدهي عمليات

 


نظرات شما عزیزان:

نام :
آدرس ایمیل:
وب سایت/بلاگ :
متن پیام:
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه:





تاريخ : یک شنبه 11 تير 1396برچسب:,تاثير بهره وري بر ارتقا وبازدهي عمليات,تاثیر بهره وری بر ارتقاء بازدهی عملیات,بهره وری,بازدهی عملیات,تحقیق در مورد تاثیر بهره وری بر ارتقا وبازدهی عملیات (word),مقاله بهره وري,مقاله بهره وري كاركنان,مقاله بهره وری,مقاله بهره وری نیروی انسانی,مقاله بهره وری منابع انسانی,مقاله بهره وری Pdf,مقاله بهره وری سبز,مقاله بهره وری سازمانی,مقاله بهره وری در مدیریت,مقاله بهره وری انرژی,مقالات بهره وری کارکنان,مقاله افزایش بهره وری کارکنان,مقاله بهره وری مدیریت,مقاله بهره وری کارکنان,مقاله بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش,مقاله بهره وری نیروی انسانی در ایران,مقالات بهره وری منابع انسانی,مقاله انگلیسی بهره وری نیروی انسانی,مقاله درباره بهره وری نیروی انسانی,مقالات مدیریت بهره وری نیروی انسانی,مقاله در مورد بهره وری منابع انسانی,مقالات بهره وری نیروی انسانی,مقالات بهره وری Pdf,مقالات بهره وری سبز,دانلود مقاله بهره وری سبز,مقاله در مورد بهره وری سبز,تحقیق درباره بهره وری سبز,مقالات بهره وری سازمانی,دانلود مقاله بهره وری سازمانی,مقاله - بهره وری در سازمانها,مقاله فرهنگ سازمانی و بهره وری,مقاله ای در مورد مدیریت بهره وری,مقاله بهره وری مدیریت منابع انسانی,مقاله چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی,مقاله در مورد بهره وری انرژی,تحقیق سازمان بهره وری انرژی ایران,تحقیق سازمان بهره وری انرژی ایران سانا,مقاله در مورد سازمان بهره وری انرژی ایران,
ارسال توسط ali ahamadi
آخرین مطالب

آرشیو مطالب
پيوند هاي روزانه
امکانات جانبی