دانلود مقاله نوبت كاري و عوارض آن
ارایه پکیج اقدام پژوهی ، گزارش تخصصی و تجربیات مدون
سایت علمی و پژوهشی ایران فایل | اقدام پژوهی | گزارش تخصصی

 تعداد صفحات: 22     کد محصول :3107      حجم فایل:22,51 KB      نوع فایل :rar 

 


 

فایل ورد قابل ویرایش

 

توضیحی مختصر از متن فایل  :

 

مقدمه :

 نوبت كاري يكي از عوامل استرس زاي شغلي بشمار مي آيد كه بخش رو به تزايدي از جمعيت مشغول بكار را در سطح جهان تحت تأثير قرار داده است ، و همچنين  از عوامل زيان آور محيط كار در حيطه ارگونومي سازماني است و مي تواند از جنبه هاي گوناگون  اثراتي نامطلوب بر بهره وري سازمان و همچنين كيفيت زندگي كاري انسان، تاثير بر تندرستي جسماني و رواني، ايمني و زندگي خانوادگي و اجتماعي  فرد نوبتکار برجاي گذارد.

نوبت کاري، هر نوع کاري که به طور منظم و معين در بيرون از دريچه زماني کار روزانه (7 صبح تا 6 بعدازظهر) انجام پذيرد را نوبت کاري گويند و داراي انواع مختلفي است كه شامل : شيفت‌هاي ثابت كه فرد به طور معمول در يک شيفت کار مي کند (مثلا شبکار)، شيفت در گردش که فرد در شيفت هاي مختلف کار مي کند و ساعت کاري برنامه ريزي نشده است، و شيفت‌هاي گوش به زنگ نوع ويژه‌اي از نوبتکاري است ( که در موارد اورژانسي گروه ويژه‌اي از کارکنان براي انجام وظايف خود فراخوانده مي شوند )مي باشد. اما پراستفاده‌ترين نظام شيفتي ، نظامي است که توليد يا خدمت در شيفت هاي 8 ساعته تنظيم مي شود و به شيفت هاي: صبح، عصر و شب مشهور مي باشند. اصطلاح نوبتکاري وقتي استفاده مي شود که کاري در يک دوره کاري روز زمانبندي مي‌شود، يا وقتيكه بيشترساعتهاي کاري خارج از روز هاي معمول هفته، نظير: عصر، شب يا شيفت هاي آخر هفته اتفاق مي‌افتد.

 

مشكلات نوبتكاري  
بخش بزرگي از زندگي افراد در محل کار مي گذرد. مطالعات نشان داده است که فقط 10 درصد افراد از نوبتکاري لذت مي برند و بقيه به گونه‌اي با آن مي سازند و گاهي راهي جز آن ندارند. بر اساس شدت شکايتهاي رسيده از افراد نوبت كار ، نوبتکاران را به سه دسته : تحمل خوب (بدون شکايت يا مشکلات خفيف باليني)، تحمل پايين(همراه با شکايت باليني) و تحمل خيلي پايين( مشکلات باليني شديد) طبقه بندي مي کنند. عدم تحمل نوبتکاري با شکايتها و مشکلات متعددي همراه است: اختلالات خواب، خستگي، تغيير رفتاري، مشکلات گوارشي و مصرف مستمر قرصهاي خواب آور .
 افراد مسن تمايل کمتري به شيفت هاي چرخشي و آخر هفته دارند. برخي باور دارند بالا رفتن سن با کاهش تحمل نوبتکاري همراه است. سن بحراني 40 تا 50 سال است.

مطالعات گوناگون مشکلات نوبتکاري را مربوط به 3 عامل مي دانند: 


لینک دانلود:


دانلود مقاله نوبت كاري و عوارض آن




نظرات شما عزیزان:

نام :
آدرس ایمیل:
وب سایت/بلاگ :
متن پیام:
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه:





تاريخ : سه شنبه 6 تير 1396برچسب:,مقاله نوبت کاری,مقالات نوبت کاری,دانلود مقالات نوبت کاری,نوبت كاري,نوبت كاري چيست,نوبت كاري در جدول,نوبت كاري سال 94,نوبت کاری کارگران,نوبت کاری کارمندان,نوبت کاری Ppt,نوبت کاری در ارگونومی,نوبت کاری و ارگونومی,نوبت کاری یعنی چه,نوبت کار چیست,نوبت کاری سال 94,حق نوبت کاری سال 94,حق نوبت کاری در سال 94,نحوه محاسبه نوبت کاری کارگران,حق نوبت کاری کارگران,قانون نوبت کاری کارگران,نوبت کاری کارمندان دولت,فوق العاده نوبت کاری کارمندان,
ارسال توسط ali ahamadi
آخرین مطالب

آرشیو مطالب
پيوند هاي روزانه
امکانات جانبی