دانلود مقاله عوامل مخاطره آميز سازماني
ارایه پکیج اقدام پژوهی ، گزارش تخصصی و تجربیات مدون
سایت علمی و پژوهشی ایران فایل | اقدام پژوهی | گزارش تخصصی

 تعداد صفحات: 11     کد محصول :3179      حجم فایل:15,38 KB      نوع فایل :rar 

 


 

فایل ورد قابل ویرایش

 

توضیحی مختصر از مقاله  :

مطالعات مختلف نشان مي دهد عوامل سازماني نقش مهمي در بروز مشكلات رواني در محيط كار ايفاء مي كنند. با توجه به اينكه افراد يك سوم وقت خود را در سازمان مي گذرانند شناسايي اين عوامل جنبه حياتي دارد. از سويي شاخص هاي عملكرد شغلي مانند كارآيي و اثربخشي بطور مستمر در حالت افزايش است. بدون در نظر گرفتن كارآيي و اثربخشي سازماني عواملي در سازمان هستند كه مي توانند بر سلامت رواني كاركنان اثر منفي بگذارد اين عوامل عبارتند از:

1- انتظارات از شغل و نقش ها: انتظارات، خواسته ها و تقاضاي مربوط به شغل و نقش ها منابعي هستند كه در گزارشات بعنوان عوامل بروز مشكلات سلامت رواني شناخته شده اند. مطالعات زيادي نشان مي دهد ارتباط نزديكي بين حجم كار اضافي و مشكلات سلامت رواني كاركنان و همچنين عوارض جسماني خاص مانند بيماريهاي قلبي و عروقي و افزايش كلسترول خون وجود دارد.

 

2- كميت و كيفيت كار اضافي و تلاشهاي رواني مضاعف :  كاركنان وقتي احساس كنند زير فشاربا حجم كار اضافي روبرو هستند كه مجبورند در كوتاهترين زمان آن را انجام دهند سلامت رواني آنها در معرض آسيب جدي قرار مي گيرد و دلسرد           مي شوند.

كاركنان براي اينكه بتوانند از عهده كارهاي اضافي برآيند بايد تلاش مضاعفي بكنند. به هنگام كار ، پاسخگوئي به تلفن،  بررسي نامه هاي الكترونيكي و گپ هاي اداري و دوستانه با همكاران مي توانند باعث وقفه كاري شود. در چنين شرايطي انجام كار نيازمند تلاش رواني مضاعفي است كه مي تواند تاثير منفي بر سلامت رواني كاركنان بگذاردچون كاركنان براي انجام مطلوب كارها بايد تلاش فراواني بكنند.

گاهي ضعف مهارت لازم باعث مي شود كاركنان احساس كنند با حجم كار زياد روبرو هستند كه از عهده انجام آنها به خوبي برنمي آيند. مطالعات كاراسيك اتال نشان ميدهد حجم كار زياد آسيب كمتري به سلامت كاركنان وارد مي سازد به شرطي كه كنترل لازم بر كارشان داشته باشند ، بنابراين افزايش سطح انتظارات و خواسته‌ها اگر با افزايش كنترل يا آزادي عمل كاركنان همراه باشد بعيد است سلامت رواني كاركنان را به خطر اندازد.


لینک دانلود:


دانلود مقاله عوامل مخاطره آميز سازماني




نظرات شما عزیزان:

نام :
آدرس ایمیل:
وب سایت/بلاگ :
متن پیام:
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه:





تاريخ : دو شنبه 5 تير 1396برچسب:کارآفرینی سازمانی، مخاطره پذیری سازمانی، مدل فرایندی،مخاطره پذیری سازمانی فرآیند ,مقاله رفتار سازماني,مقالات رفتار سازماني,مقاله رفتار سازمانی با ترجمه,مقاله رفتار سازمانی+pdf,مقاله رفتار سازمانی پیشرفته,مقاله رفتار سازمانی انگلیسی,مقاله رفتار سازمانی در سطح جهانی,مقاله رفتار سازمانی 2014,مقاله رفتار سازمانی 2013,مقاله رفتار سازمانی در ورزش,مقاله ساختار سازماني,مقاله ساختار سازمانی,مقاله ساختار سازمانی Doc,مقالات ساختار سازمانی,مقاله ساختار سازمانی Pdf,مقاله ساختار سازمانی با ترجمه,مقاله درباره ساختار سازماني,مقاله در مورد ساختار سازماني,مقاله تعهد سازماني,مقاله تعهد سازمانی,مقاله تعهد سازمانی+pdf,مقالات تعهد سازمانی,مقاله تعهد سازمانی Doc,مقاله مديريت رفتار سازماني,مقاله مدیریت رفتار سازمانی,مقاله مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته,مقاله مدیریت رفتار سازمانی با ترجمه,مقاله مدیریت رفتار سازمانی Pdf,مقاله مدیریت رفتار سازمانی انگلیسی,مقالات مدیریت رفتار سازمانی,مقالات مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته,مقالات+مدیریت رفتار سازمانی+pdf,دانلود مقاله مدیریت رفتار سازمانی,مقالات سازمانی,مقاله رفتار سازمانی,مقاله فرهنگ سازمانی,مقاله ارتباطات سازمانی,مقاله سکوت سازمانی,مقاله عدالت سازمانی,مقاله یادگیری سازمانی,مقاله فرهنگ سازماني,مقاله فرهنگ سازمانی+pdf,مقاله فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش,مقالات فرهنگ سازمانی,مقاله فرهنگ سازمانی ورضایت شغلی,مقاله فرهنگ سازمانی دنیسون,مقاله فرهنگ سازمانی 2013,مقاله فرهنگ سازمانی و بهره وری,مقاله فرهنگ سازمانی Doc,مقاله درباره فرهنگ سازماني,مقالات ارتباطات سازمانی,مقاله ارتباطات سازمانی+pdf,مقالات عدالت سازماني,مقاله عدالت سازمانی و رفتار شهروندی,مقاله عدالت سازمانی Pdf,مقاله در مورد عدالت سازماني,مقاله سازمانی,مقاله ارتباطات سازماني,مقاله عدالت سازماني,
ارسال توسط ali ahamadi
آخرین مطالب

آرشیو مطالب
پيوند هاي روزانه
امکانات جانبی